Kultur er ikke noget,
man har eller er.
Det er noget,
man gør.
Og det, der ofte gøres ubevidst, kan også gøres strategisk.
Principper for kulturforandring
Forstå kulturen
Kultur eksisterer på tværs af individer, kollektiver, organisationer og systemer — og alle niveauer har betydning i en forandring.
Arbejd strategisk
Kulturforandring er ikke noget, der sker ved siden af strategien. Det er strategien — hvis man arbejder bevidst nok med det.
Naviger kompleksiteten
Kulturforandring er komplekst og kontekstafhængigt. Jeg hjælper med at skabe navigation i og forståelse for kompleksiteten.
Jeg forsker i, hvad kulturforandring egentlig er, hvordan det kommer til udtryk, for hvem, under hvilke betingelser og i hvilken kontekst.
Mit navn er Emil Laurberg Mogensen. Jeg er ph.d.-studerende ved Syddansk Universitet og forsker i kulturforandring i sundhedsvæsenet og i sundhedsforskning — med fokus på teori-, koncept- og metodeudvikling. Jeg arbejder på tværs af individ-, kollektiv-, organisations- og systemniveau og undersøger, hvordan kulturforandring kan konceptualiseres og operationaliseres.
Mit primære fokus er strategisk patient- og pårørendeinvolvering — forstået som koordinerede og langsigtede indsatser, der kombinerer aktiviteter på tværs af kliniske, organisatoriske og forskningsmæssige domæner. Jeg undersøger, hvad det vil sige, at sådanne indsatser fører til kulturforandring, og hvordan man kan forstå og evaluere denne forandring på tværs af de tre domæner.
En stor del af mit arbejde handler om at skabe sprog for kultur — gennem modeller, figurer og ressourcer, der gør det muligt at arbejde strategisk med kulturforandring. Ikke som sandheder, men som navigationsredskaber.
Jeg har erfaring med forskning, undervisning, vejledning, oplæg, workshops og rådgivning inden for kulturanalyse og kulturforandring. Jeg har også erfaring med at rådgive om og lede strategiske indsatser med organisationskultur i praksis — og ved hvad det kræver, når det arbejde møder virkelighedens kompleksitet.
Jeg er desuden medlem af styregruppen for Center for Older People and Culture (COPe) ved SDU og Odense Universitetshospital, og er tilknyttet Steno Diabetes Center Odense som ph.d.-studerende.
Kultur kan arbejdes med strategisk.
Jeg hjælper jer med at gøre det.
Jeg tilbyder ydelser til organisationer og ledelser, der ønsker at arbejde mere bevidst og eftertænksomt med kultur — uanset hvor I er i processen.
Rådgivning og sparring
Faglig rådgivning til projekter og ledelser, der ønsker forandring, der rækker ud over strukturer og ned i de kulturelle grundlag. Jeg tilbyder sparring i alle faser — fra design og implementering til evaluering og revision.
- Kulturanalyse og situationsforståelse — hvad foregår der egentlig, og på hvilke niveauer?
- Rådgivning i design, implementering, evaluering og revision af kulturindsatser
- Sparring om teorier om forandring og programlogik
- Identificere og forstå mønstre i komplekse forandringsprocesser
Foredrag og oplæg
Inspirerende og praksisnære oplæg om kultur og kulturforandring, tilpasset jeres kontekst og målgruppe.
- Hvad er organisationskultur, og hvordan kommer det til udtryk?
- Hvorfor er kulturforandring så svært — og hvad kræver det egentlig?
- Hvordan arbejder man strategisk med kulturforandring på tværs af niveauer?
- Hvordan kan man evaluere kulturforandring i komplekse interventioner?
- Kultur som navigationsredskab — modeller og sprog til strategisk kulturarbejde
Workshop
Skræddersyede workshops forankret i teori og metode — med fokus på jeres organisation og jeres udfordringer.
- Træning i strategisk kulturarbejde og kulturanalyse
- Arbejde med modeller, figurer og sprog for kultur i praksis
- Redskaber til at forstå og navigere kompleksitet i forandringsprocesser
- Identificere kulturelle manifestationer og grundlæggende antagelser i jeres organisation
Hvad jeg ikke tilbyder
Jeg implementerer ikke kulturforandring, udruller ikke værdier og lover ikke målbare resultater inden for en bestemt tidsramme. Strategisk arbejde med kulturforandring er et længerevarende og komplekst arbejde med op- og nedture, som kræver løbende fokus. Det er den ærlighed, jeg tager med ind i enhver opgave.
Videnskabeligt output
Mit arbejde er forankret i aktiv forskning. Nedenfor er en oversigt over publicerede og igangværende arbejder, konferenceaktivitet og undervisning.
Artikler og publikationer
Hvordan kan man bevæge sig analytisk fra kulturelle manifestationer til de grundlæggende antagelser, der egentlig driver kulturen? Studiet anvender programteori og theories of change på PPI-strategien ved Steno Diabetes Center Odense til at konstruere outcome chains og understøtte en teoriinformeret inferens mod kulturforandringens egentlige effektniveau.
Kulturforandring identificeret — men hvad er vigtigst, og i hvilken kontekst? Et flerstakeholder-ekspertpanel (n=17) prioriterede 65 kulturelle manifestationer på tværs af mikro-, meso- og makroniveau og genererede viden om de kontekstuelle konfigurationer, der former dem. Resultatet er et kerneudfaldssæt, fem opmærksomhedsfelter og et Contextual Navigation Tool — udviklet i samarbejde med en patientpartner — der kan anvendes til at udvikle forandringsteorier med fokus på kulturelle manifestationers betydning i kontekst.
Kulturforandring som effekt af strategisk patient- og pårørendeinvolvering — men hvad ved vi egentlig? Et systematisk review af 22 studier kortlagde 132 kulturrelaterede outcomes og resulterede i PPI Culture Change-modellen: den første empirisk funderede ramme for at forstå kulturforandring på tværs af mikro-, meso- og makroniveau.
Funktionalisme eller symbolisme? Begge dele — og på én gang. Præsentation af Situationel Dialektisk Kulturanalyse (SDK), der fusionerer de to dominerende perspektiver i organisationskulturteorien til én samlet analytisk tilgang.
Hvorfor associerer studerende på SDU ikke studietiden med fysisk aktivitet — selvom muligheden er der? En kulturanalyse med SDK som metode, der afdækker de grundlæggende antagelser bag bevægelseskulturen og munder ud i et konkret Health Promoting University-initiativ.
Konferencer og oplæg
Invited workshop om theories of change i evaluering af komplekse interventioner — med fokus på typiske fejl, bedre strategier og praktiske øvelser. Workshoppen adresserer bl.a. tilpasning på tværs af kontekster, Indigenous og community-informerede tilgange og komplekse samarbejdsdrevne initiativer.
Oplæg på COPe-seminar, hvor jeg præsenterer min forskning i kulturforandring og adresserer, hvordan kulturforandring som begreb og fænomen relaterer sig til sårbarhed.
Præsentation af PPI-CC modellen og det konceptuelle arbejde med at forstå kulturforandring som en selvstændig effektdimension i strategisk patient- og pårørendeinvolvering.
Inspiration og ressourcer
Denne side er under opbygning. Her vil jeg dele tanker, modeller og ressourcer om kulturforandring — formet af min forskning og mine erfaringer.
Kom tilbage snart.
Lad os tage en snak.
Jeg tilbyder et uforpligtende møde, hvor vi kan tale om, hvad I arbejder med, og om jeg kan bidrage med noget nyttigt.
Emil_laurberg@live.dk Syddansk Universitet Odense, Danmark CVR på forespørgsel LinkedIn